Cestovní náhrady podle zákoníku práce 2026 – praktischer Leitfaden – Pfeilerová Jaroslava (2026)

Dieser praktische Ratgeber erläutert die Reisekostenvergütung für Arbeitnehmer im geschäftlichen und nicht geschäftlichen Bereich. Er bietet Ratschläge, Empfehlungen und Verfahren für konkrete Situationen und behandelt die Pflichten von Arbeitgebern bei der Entsendung von Arbeitnehmern auf Dienstreisen sowie die Gewährung von Verpflegungs-, Beförderungs-, Übernachtungs- und Nebenkostenvergütungen. Behandelt werden auch ungewöhnliche Fälle wie die Erkrankung eines Arbeitnehmers während einer Dienstreise, Teambuilding, unterbrochene Dienstreisen, Homeoffice, Versetzungen oder Überlassungen an einen anderen Arbeitgeber, bei Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbarte Vergütungen, das Zusammentreffen von Verpflegungsvergütungen mit Essensgutscheinen oder einem Verpflegungszuschuss, die Nutzung von Elektrofahrzeugen, pauschale Vergütungen und Reisekostenvergütungen für Mitglieder von Organen einer Gesellschaft. Das Buch enthält ausführliche Verfahren und Beispiele zur Beurteilung des Arbeitsorts und des regelmäßigen Arbeitsplatzes. Deren korrekte Bestimmung ist entscheidend für die Feststellung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf Reisekostenvergütung. Außerdem bietet es Hilfestellung im Umgang mit problematischen Situationen. Behandelt werden die Abrechnung von Reisekostenvergütungen, Währungsumrechnungen, Abrechnungswechselkurse und die durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegten Sätze sowie Vergütungen für langfristige Auslandsdienstreisen und deren steuerliche Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zudem wird erläutert, wie die auf einer Dienstreise verbrachte Zeit zu beurteilen ist, und es werden steuerlich absetzbare Reisekostenvergütungen für Selbstständige und Gesellschafter verschiedener Gesellschaftsformen behandelt. Das tschechischsprachige Buch enthält zahlreiche Beispiele, Antworten auf häufig gestellte Fragen, Schlussfolgerungen von Koordinierungsausschüssen und damit zusammenhängende Entscheidungen des Obersten Verwaltungsgerichts. Außerdem weist es auf mögliche Fehler von Arbeitgebern und Möglichkeiten zu deren Vermeidung hin.