Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem po tzv. flexinovele k 1. 6. 2025 – Autorengruppe (2025)

Autoren: JUDr. Michael Košnar, JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Kateřina Demová, Ph.D., Mgr. Dana Roučková, Mgr. Petr Schweiner, JUDr. Jaroslav Stádník, Ph.D., DBA, JUDr. Jan Vácha, Ph.D.

Die durch Gesetz Nr. 230/2024 Slg. eingeführte Änderung des Arbeitsgesetzbuches bringt eine Reihe bedeutender Änderungen mit sich, die am 1. August 2024 und am 1. Januar 2025 in Kraft treten, sei es hinsichtlich der Selbstbestimmung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer, der Gewährung von persönlichen Zulagen, der Möglichkeit einer pauschalen Vergütung für bestimmte Bonuszahlungen im Rahmen von Tarifverträgen, der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen oder der Abschaffung der garantierten Löhne.

Eine weitere bedeutende Änderung des Arbeitsgesetzbuches.
Zusätzlich zu diesen Änderungen wird die sogenannte flexible Änderung des Arbeitsgesetzbuches, die am 1. Juni 2025 in Kraft tritt, beispielsweise die gesetzlichen Regelungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen hinsichtlich Dauer und Länge der Kündigungsfrist sowie der Liste der Kündigungsgründe grundlegend verändern. Auch die maximale Dauer der vereinbarten Probezeit und die Bedingungen für deren Verlängerung werden angepasst. Die Änderung sieht zudem eine Ausnahme von der Drei-Streik-Regel für befristete Arbeitsverhältnisse vor, vereinfacht die Ausstellung von Lohn-/Gehaltsabrechnungen und erleichtert die Beschäftigung von Eltern in Elternzeit. Und diese Liste der Neuerungen ist damit noch lange nicht vollständig.

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