Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2024/2025 – Autorengruppe (2024)

„Vertragsarbeiter“ oder auch „Freiberufler“ – so werden Arbeitnehmer in der Praxis häufig bezeichnet, die nicht im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, sondern auf Basis eines Werkvertrags oder einer Vereinbarung für einen Arbeitgeber tätig sind. Die rechtliche Regelung von Werkverträgen ist deutlich flexibler als die von Arbeitsverhältnissen und weist einige Besonderheiten auf, die in der Praxis beachtet werden müssen. Wesentliche Änderungen ergeben sich nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches. Dies gilt auch für die sogenannte Umsetzungsänderung des Arbeitsgesetzbuches, die ab dem 1. Oktober 2023 bzw. 1. Januar 2024 viele Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnissen und den genannten Werkverträgen beseitigt hat. Auch „Vertragsarbeiter“ haben beispielsweise Anspruch auf Urlaub, auf Freistellung bei Arbeitsunfällen oder auf einen Zuschlag für Samstags- und Sonntagsarbeit. Arbeitgeber müssen – mit wenigen Ausnahmen – die Arbeitszeiten im Voraus schriftlich festlegen und dokumentieren. Sie müssen außerdem die Begrenzungen der maximalen Schichtlänge und der ununterbrochenen Pausen beachten. Beachten Sie die neuen Verpflichtungen im Zusammenhang mit Werkverträgen! Darüber hinaus ist die Beschäftigung auf Basis eines Werkvertrags komplizierter geworden. Ab dem 1. Juli 2024 besteht für Arbeitgeber eine neue Meldepflicht gegenüber der zuständigen regionalen Sozialversicherungsverwaltung. Ab dem 1. Januar 2025 tritt eine völlig neue Regelung in Kraft…