Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem po novele k 1.10.2023 a 1.1.2024 – Stádník Jaroslav (2023)

Die Umsetzungsänderung des Arbeitsgesetzbuches und neun damit zusammenhängender Gesetze, veröffentlicht in der Gesetzessammlung Nr. 281/2023, bringt wesentliche Änderungen für die Praxis mit sich, insbesondere für sogenannte Auftragnehmer, im Homeoffice arbeitende Beschäftigte sowie berufstätige Eltern und pflegende Angehörige. Auch die bestehenden Regelungen zur Zustellung arbeitsrechtlicher Dokumente, zu durchgehenden Ruhezeiten und zu den Informationspflichten des Arbeitgebers bei Begründung eines Arbeitsverhältnisses sind von diesen Änderungen betroffen. ***** Wann treten die Änderungen des Arbeitsgesetzbuches nach der Gesetzesänderung in Kraft? ***** Die überwiegende Mehrheit der Änderungen trat am 1. Oktober 2023 in Kraft, während die Änderungen zur Einführung des Urlaubsanspruchs für Auftragnehmer, des neuen Konzepts der durchgehenden Ruhezeit in der Woche und die Anpassungen der Beschränkungen für die Mitgliedschaft bestimmter Arbeitnehmer in den Leitungs- und Aufsichtsorganen von Unternehmen am 1. Januar 2024 in Kraft treten. ***** Mehr zur Veröffentlichung ***** Im Zusammenhang mit dieser bedeutenden Änderung wurde die 17. Auflage der populärwissenschaftlichen Publikation erstellt, die neben dem gültigen Wortlaut auch detaillierte Kommentare zu einzelnen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und anderen wichtigen Rechtsvorschriften (z. B. dem Beschäftigungsgesetz, dem Arbeitsinspektionsgesetz, Vorschriften im Bereich der Vergütung usw.) enthält.