Weitere Informationen zu den Themen: Diskriminierung, Diskriminierung, Überwachung, Whistleblowing – Šimečková Eva (2023)

Die Monografie befasst sich mit unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz, das die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern verletzt, insbesondere mit Überwachung, geschützter Meldung (Whistleblowing), Diskriminierung und Mobbing. Sie stützt sich auf nationale und EU-Gesetzgebung, den internationalen Kontext der Menschenrechtskonventionen und insbesondere auf die Rechtsprechung tschechischer und europäischer Gerichte. ***** Zunächst definiert der Autor den Grad der Privatsphäre, der Arbeitnehmern am Arbeitsplatz rechtlich garantiert ist, sowie die Möglichkeiten und Grenzen, die Arbeitgeber bei der Überwachung von Mitarbeitern haben. ***** Die neue Gesetzgebung zum geschützten Melden bietet Whistleblowern, insbesondere Arbeitnehmern im privaten und öffentlichen Sektor, die Möglichkeit, innerhalb der vorgeschriebenen internen oder externen Mechanismen sicher Meldung zu erstatten. ***** Darüber hinaus behandelt der Autor den Grundsatz der Gleichbehandlung und das Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht und untersucht, ob der Rechtsrahmen Arbeitnehmer ausreichend vor ungleichem oder diskriminierendem Verhalten von Arbeitgebern schützt und ob § 10 des Antidiskriminierungsgesetzes einen tatsächlichen und wirksamen Rechtsschutz in Gerichtsverfahren gewährleistet. ***** Der letzte Teil des Buches widmet sich den arbeitsrechtlichen Aspekten von Mobbing am Arbeitsplatz, wie beispielsweise Mobbing und Bevormundung. Der Autor untersucht, ob...