Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích – Šimečková Eva (2020)

Diese Publikation widmet sich der Frage der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht, nicht nur aus tschechischer, sondern auch aus internationaler und EU-rechtlicher Perspektive. Die Auslegung der Rechtsvorschriften stützt sich primär auf die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union, des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte und des Obersten Gerichtshofs der Tschechischen Republik. Die Publikation definiert Begriffe wie direkte und indirekte Diskriminierung, Belästigung und sexuelle Belästigung, beschreibt Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung und Rechtsbehelfe zum Schutz vor Diskriminierung. Einzelne Kapitel befassen sich mit dem Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Rasse und ethnischer Herkunft, Weltanschauung und Religion sowie des Aussehens von Arbeitnehmern. Die Publikation richtet sich an ein breites juristisches und nichtjuristisches Publikum, insbesondere an Richter und Anwälte, aber auch an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die von Ungleichbehandlung und Diskriminierung bedroht sind.