Beschreibung
Warum tun Menschen nicht, was sie versprechen? Warum suchen sie nach Ausreden, warten auf Anweisungen und vermeiden Verantwortung? Und wie können Führungskräfte Gespräche am Arbeitsplatz führen, die das Verhalten wirklich verändern und Ergebnisse hervorbringen – ohne unnötige Konflikte und Frustration? Dieser praxisorientierte Ratgeber richtet sich an alle, die Menschen führen und sich auf deren Leistungen verlassen können müssen. Er zeigt, wie sich eine Kultur der Verantwortung aufbauen lässt, in der Mitarbeitende Eigeninitiative zeigen und ihre Vereinbarungen einhalten. Gleichzeitig lernen Führungskräfte, wichtige Gespräche klar, fair und wirksam zu führen sowie mit Emotionen und Missverständnissen umzugehen. Statt Theorie bietet das Buch konkrete Vorgehensweisen, strukturierte Gesprächsleitfäden, praktische Vorlagen und Beispiele aus dem Berufsalltag, die sofort eingesetzt werden können. Das Buch richtet sich vor allem an mittlere Führungskräfte, doch auch HR-Fachleute, Berater und Coaches finden darin nützliche Anregungen. Es behandelt drei wichtige Gespräche, die Ergebnisse verändern können, Möglichkeiten zur Klärung von Erwartungen und zur Verringerung von Ausreden sowie praktische Vorlagen und reale Beispiele. Der Inhalt ist auf Tschechisch.
Informationen
Autor: Bermann Eduard
Erscheinungsdatum: 12. März 2026
Hersteller: GRADA Publishing, a. s.
Genres: Personalwesen, Bücher, Fach- und technische Literatur, Management und Marketing
Typ: Nicht kategorisiert
Seiten: 157
ISBN/EAN: 9788027160587