Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy – Armstrong Michael (2015)

Die dreizehnte Auflage präsentiert einen modernen Ansatz und moderne Verfahren im Personalmanagement. Im Vergleich zur zehnten Auflage, die viele tschechische Leser gut kennen, wurde sie grundlegend überarbeitet und aktualisiert. Michael Armstrong, eine weltweit renommierte Autorität auf dem Gebiet des Personalmanagements, hat das Buch gemeinsam mit Stephen Taylor verfasst, um zu zeigen, wie Personalmanagement zum Erfolg verschiedener Organisationen beitragen kann – von Produktionsunternehmen und Handelsbetrieben bis hin zu öffentlichen Einrichtungen. Auf Grundlage der Ergebnisse zahlreicher Forschungsprojekte zeigen die Autoren anhand einer Reihe von Fallstudien aus vielen bedeutenden und erfolgreichen Organisationen, wie sich verschiedene Personalstrategien, -richtlinien und -praktiken auf Einzelpersonen, Teams und Organisationen auswirken. Das Buch behandelt das Thema umfassend und geht auf alle Tätigkeiten von Personalverantwortlichen und Führungskräften ein: von der Gründung und Entwicklung von Organisationen, der Mitarbeitermotivation, der Bindung und dem Engagement der Beschäftigten, der Sicherung personeller Ressourcen, der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, dem Leistungsmanagement und der Vergütung, den Mitarbeiterbeziehungen, dem Wohlbefinden der Beschäftigten, der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, dem internationalen Personalmanagement, Personalinformationssystemen und dem Arbeitsrecht bis hin zu HR-Kompetenzen und Managementinstrumenten. Es erklärt, warum und wie Personal strategisch geführt werden sollte, damit das Personalmanagement die strategischen Ziele einer Organisation unterstützt und die Bedürfnisse ihrer Interessengruppen erfüllt. Als Kombination aus Fachnachschlagewerk, praxisorientiertem Leitfaden und Lehrtext richtet es sich an Wissenschaftler, Praktiker, Studierende und andere Personen, die im Personalmanagement tätig sind. Die tschechische Ausgabe wurde von Martin Šikýř übersetzt, dem Autor mehrerer Veröffentlichungen zum Personalmanagement und Schüler des langjährigen Übersetzers dieses Buches, Josef Koubek. Der Inhalt ist auf Tschechisch.