PaM 10/2024 – Mindestens ein Minimum an Mindestbeträgen – Novellierung der Zákoníku-Práce – Pracovní doba a dovolená, Jak uzavřít kolektivní smlouvu po Novela Zákoníku práce

Änderungen bei Mindest- und garantierten Löhnen – Die grundlegende Änderung liegt in der Änderung der §§ 111 bis 131 des Arbeitsgesetzbuches, die eine neue Berechnungsmethode für den Mindestlohn einführt. Der monatliche Mindestlohn ergibt sich aus dem Produkt des durchschnittlichen monatlichen Bruttonettolohns der Volkswirtschaft für das folgende Kalenderjahr und eines Koeffizienten zur Berechnung des Mindestlohns. Die monatliche Publikation enthält aktuelle Beiträge, ergänzt durch Praxisbeispiele und aktuelle Rechtsprechung. Es ist in folgende Abschnitte unterteilt: Aktuelles, Arbeitsrecht, Fehler und Strafen, Rechtsprechung, Geschäftsreisen, Firmenwagen, Beiträge, Öffentliche Verwaltung, Vertragsmuster, Arbeitgeberkosten, Führungskräfte … – Änderungen bei Mindest- und garantierten Löhnen – Arbeitszeiten und Urlaub – Änderungen der Arbeitszeitregelungen – Einrichtung eines betrieblichen Altersvorsorgekontos durch den Arbeitnehmer – Abschluss eines Tarifvertrags nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches – Änderungen bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen – Beschäftigungsbestimmungen für ausländische Arbeitnehmer – Sozialleistungen nach den Änderungen ab dem 1. Juli 2024 – Außerordentlicher Erlass von Strafen in der Krankenversicherung – Gesetzliche Entwicklungen im Bereich der Vereinbarungen über Arbeitsleistung und Krankenversicherung – Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und Geschäftsreise – Neue Hygienevorschriften für Schulen – …