Cestovní náhrady podle zákoníku práce 2026 – praktický průvodce – Pfeilerová Jaroslava (2026)

Ce guide pratique explique les indemnités de déplacement des salariés dans les secteurs marchand et non marchand. Il propose des conseils, des recommandations et des procédures pour des situations particulières, en couvrant les obligations des employeurs lorsqu’ils envoient des salariés en déplacement professionnel et lorsqu’ils versent des indemnités de repas, de transport, d’hébergement et des frais accessoires. Il traite également de cas inhabituels, comme la maladie d’un salarié pendant un déplacement professionnel, le team building, les déplacements interrompus, le télétravail, les transferts ou mises à disposition auprès d’un autre employeur, les indemnités convenues lors de l’embauche, le cumul des indemnités de repas avec les titres-restaurant ou une allocation de repas, l’utilisation de véhicules électriques, les indemnités forfaitaires et les indemnités de déplacement des membres des organes sociaux. Le livre présente des procédures détaillées et des exemples pour déterminer le lieu de travail et le lieu de travail habituel, dont la définition correcte est essentielle pour établir le droit d’un salarié aux indemnités de déplacement, et fournit des conseils pour traiter les situations problématiques. Il couvre la comptabilisation des indemnités de déplacement, les conversions de devises, les taux de change comptables et les taux fixés par le Code du travail, ainsi que les indemnités liées aux déplacements professionnels de longue durée à l’étranger et leurs conséquences fiscales pour les salariés et les employeurs. Il explique également comment évaluer le temps passé en déplacement professionnel et aborde les indemnités de déplacement déductibles fiscalement pour les travailleurs indépendants et les associés de différentes formes de sociétés de personnes. Le livre est en tchèque et comprend de nombreux exemples, des réponses aux questions fréquemment posées, les conclusions de comités de coordination et les décisions connexes de la Cour administrative suprême, tout en soulignant les erreurs possibles des employeurs et les moyens de les éviter.