Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem po tzv. flexinovele k 1. 6. 2025 – group of authors (2025)

Auteurs: JUDr. Michael Košnar, JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Kateřina Demová, Ph.D., Mgr. Dana Roučková, Mgr. Petr Schweiner, JUDr. Jaroslav Stádník, Ph.D., DBA, JUDr. Jan Vácha, Ph.D.

L'amendement au Code du travail édicté par la loi n° 230/2024 Coll. apporte un certain nombre de changements importants à partir du 1er août 2024 et du 1er janvier 2025, qu'il s'agisse de l'auto-détermination des heures de travail par les employés, de la fourniture d'allocations personnelles, de la possibilité d'une compensation forfaitaire pour certains bonus de rémunération d'accords, des conditions de travail pour les employés en soins de santé, ou l'abolition des salaires garantis.

Un autre amendement important au Code du travail
Pour ajouter à ces changements, le dit amendement flexible au Code du travail, effectif à partir du 1er juin 2025, changera sensiblement, par exemple, la réglementation juridique de la fin de l'emploi concernant la durée et la durée du préavis ou la liste des motifs de licenciement. La durée maximale de la période d'essai convenue et les conditions qui y sont liées changeront également. L'amendement comprend également une exception à la règle "trois coups et c'est fini" pour l'emploi à durée déterminée, simplifie la livraison des déclarations de salaire/salaire et assouplit les conditions d'emploi des parents en congé parental. Et cette liste d'innovations ne s'arrête certainement pas là.

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