Description
La publication, qui est absolument unique dans son ampleur et sa méthode de traitement, est un outil indispensable pour tous les comptables de paie.
La Comptabilité de Paie de A à Z est claire et illustrée par des exemples
L'explication compréhensible des questions de paie, préparée par une équipe d'auteurs de premier plan, est complétée par des dizaines d'exemples pratiques, des modèles de documents, des formulaires avec des exemples de remplissage correct, et enfin, des références aux dispositions légales pertinentes, qui ne perturbent pas l'explication elle-même mais sont placées à côté du texte pour une meilleure clarté.
Changements envisagés dans le Code du Travail
L'édition 2025 prend principalement en compte l'amendement significatif au Code du Travail entrant en vigueur le 1er août 2024 (d'autres changements entreront en vigueur le 1er janvier 2025). Le Code du Travail ajuste particulièrement la procédure de conclusion d'un accord collectif en cas de plusieurs syndicats chez l'employeur, le planning de travail de l'employé (en vigueur à partir du 1er janvier 2025), établit de nouvelles règles pour la fixation du salaire minimum, le salaire garanti avec l'abolition de l'institution du salaire garanti, les salaires et primes pour une charge de travail accrue pour les employés du secteur de la santé, et les salaires et primes pour un travail dans un environnement de travail difficile, personnel...
La Comptabilité de Paie de A à Z est claire et illustrée par des exemples
L'explication compréhensible des questions de paie, préparée par une équipe d'auteurs de premier plan, est complétée par des dizaines d'exemples pratiques, des modèles de documents, des formulaires avec des exemples de remplissage correct, et enfin, des références aux dispositions légales pertinentes, qui ne perturbent pas l'explication elle-même mais sont placées à côté du texte pour une meilleure clarté.
Changements envisagés dans le Code du Travail
L'édition 2025 prend principalement en compte l'amendement significatif au Code du Travail entrant en vigueur le 1er août 2024 (d'autres changements entreront en vigueur le 1er janvier 2025). Le Code du Travail ajuste particulièrement la procédure de conclusion d'un accord collectif en cas de plusieurs syndicats chez l'employeur, le planning de travail de l'employé (en vigueur à partir du 1er janvier 2025), établit de nouvelles règles pour la fixation du salaire minimum, le salaire garanti avec l'abolition de l'institution du salaire garanti, les salaires et primes pour une charge de travail accrue pour les employés du secteur de la santé, et les salaires et primes pour un travail dans un environnement de travail difficile, personnel...
Informations
Author: group of authors
Language: Czech
Publication date: 29 janvier 2025
Manufacturer: ANAG, spol. s r. o.
Genres: Specialized and technical literature, Books, Society and politics, Social sciences
Type: Wire-bound books
Pages: 750
ISBN/EAN: 9788075544155