Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2024/2025 – group of authors (2024)

« Travailleurs sous contrat » ou aussi « freelances ». C'est ainsi que l'on désigne souvent dans la pratique les employés qui travaillent pour un employeur non pas dans le cadre d'une relation de travail mais sur la base d'un accord de travail ou d'un contrat de travail. La réglementation juridique des accords est significativement plus flexible par rapport à la réglementation des relations de travail et présente plusieurs spécificités qu'il faut garder à l'esprit dans la pratique. Changements significatifs des accords après la modification du Code du travail. Cela s'applique également après le soi-disant amendement de transposition au Code du travail, qui, à partir du 1er octobre 2023 et du 1er janvier 2024, a effacé de nombreuses différences entre les relations de travail et les accords susmentionnés. Même les « travailleurs sous contrat » ont droit, par exemple, à des vacances, à des congés en cas d'obstacles au travail, ou à une prime pour le travail le samedi et le dimanche. Les employeurs doivent, avec des exceptions, planifier les heures de travail par écrit à l'avance et en garder un enregistrement. Ils ne doivent pas non plus oublier les limitations sur la durée maximale des quarts de travail ou des pauses ininterrompues. Attention aux nouvelles obligations concernant les accords ! De plus, l'emploi sous un contrat de travail est plus compliqué qu'auparavant. À compter du 1er juillet 2024, les employeurs auront une nouvelle obligation de notification envers l'administration territoriale de la sécurité sociale. À partir du 1er janvier 2025, un tout nouveau...