GDPR v personalistice – Žůrek Jiří (2022)

Le domaine du droit du travail représente un domaine important du traitement des données personnelles qui affecte une grande partie de la société. En relation avec la structure et le contenu du livre 'Règles pour la protection des données personnelles', qui établit le RGPD, il est nécessaire de s'appliquer non seulement aux employés actifs, mais aussi aux candidats et au traitement des données personnelles concernant les anciens employés. Les professionnels des ressources humaines et les autres personnes responsables du traitement des données personnelles font souvent face à des défis sur la façon d'appliquer correctement le RGPD dans la pratique quotidienne. Établir les bonnes pratiques est crucial pour prévenir diverses complications de la part des employés, qui peuvent entraîner des plaintes et de la surveillance ou de l'application par l'Office pour la protection des données personnelles. À qui s'adresse la publication ? L'édition mise à jour du RGPD dans les RH fournit des informations sur le traitement des données personnelles dans le contexte des employeurs, non seulement par l'interprétation du RGPD étroitement liée au domaine des RH, spécifiquement comment travailler avec les données personnelles des demandeurs d'emploi, des employés et des anciens employés, mais aussi présente près de deux douzaines d'exemples de la pratique de surveillance de l'Office pour la protection des données personnelles dans le domaine des RH et une section complète de plus de 50 réponses aux questions fréquemment posées, ainsi qu'...