Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing – Šimečková Eva (2023)

La monographie porte sur les comportements indésirables au travail qui portent atteinte aux droits personnels des employés, notamment la surveillance, la dénonciation protégée (lanceurs d'alerte), la discrimination et l'intimidation. Elle est basée sur la législation nationale et de l'UE, le contexte international des conventions relatives aux droits de l'homme, et notamment sur la jurisprudence des tribunaux tchèques et européens. ***** L'auteur définit d'abord le niveau de vie privée légalement garanti aux employés sur le lieu de travail et les options et limites que les employeurs ont lors de la surveillance des employés. ***** La nouvelle législation sur la dénonciation protégée offre aux lanceurs d'alerte, en particulier aux employés des secteurs privé et public, la possibilité de signaler en toute sécurité dans le cadre des mécanismes internes ou externes obligatoires qui doivent être établis. ***** En outre, l'auteur aborde le principe d'égalité et l'interdiction de discrimination dans les relations de droit du travail, en examinant si le cadre juridique offre aux employés une protection suffisante contre les comportements inégaux ou discriminatoires des employeurs.