Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích – Šimečková Eva (2020)

La publication est consacrée à la question de l'égalité de traitement et de l'interdiction de la discrimination dans les relations de travail, non seulement du point de vue du droit tchèque mais aussi du droit international et du droit de l'Union européenne. L'interprétation de la réglementation juridique est complétée principalement par la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne, de la Cour européenne des droits de l'homme et de la Cour suprême de la République tchèque. La publication définit les termes tels que la discrimination directe et indirecte, le harcèlement et le harcèlement sexuel, décrit les exceptions au principe d'égalité de traitement et les recours juridiques pour la protection contre la discrimination. Les chapitres individuels abordent l'interdiction de la discrimination dans les relations de travail fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la race et l'origine ethnique, la conviction et la conviction religieuse, ainsi que l'apparence des employés. La publication est destinée à un public juridique et non-juridique plus large, en particulier aux juges et aux avocats, mais aussi aux employeurs et aux employés qui risquent un traitement inégal et la discrimination.