Řízení lidí v organizacích – Barták Jan (2023)

La publication se concentre sur la gestion des personnes dans l'environnement hautement non linéaire des organisations, déclenchée par l'influence chaotique de facteurs géopolitiques, démographiques, sociaux, migratoires, techniques et autres. L'auteur perçoit la gestion des ressources humaines comme une approche stratégique et logiquement réfléchie pour gérer la ressource la plus précieuse de l'organisation, à savoir les employés, qui contribuent à atteindre ses objectifs dans une plus ou moins grande mesure en fournissant leurs connaissances et compétences. Cette gestion s'effectue à travers l'idéologie d'entreprise, les politiques et la culture en relation avec la stratégie d'entreprise et de personnel. Un travail efficace avec les gens peut renforcer leur loyauté, leur engagement et leur énergie, et donc leur valeur pour l'organisation, sa compétitivité et leur propre auto-réalisation. La publication décrit comment y parvenir en changeant fondamentalement la philosophie d'entreprise et l'approche du concept de main-d'œuvre, en passant de la compréhension de l'employé comme un exécutant passif des tâches assignées à un participant actif aux activités de l'entreprise et un améliorateur, idéalement avec des attitudes entrepreneuriales et une approche active du travail confié. Le chemin passe par une transition progressive des modèles de gestion fonctionnelle actuellement dominants, qui sont basés sur...