Mentorink – forma podpory nové generace – Petrášová Marta Anna (2014)

Le mentorat est une méthode qui fonctionne sur le principe de développement d'individus moins expérimentés, tels que de nouveaux collègues, par des personnes expérimentées (mentors). Les auteurs considèrent le mentorat comme un chemin vers le dialogue entre les générations, un retour au respect des autorités, des connaissances et de l'expérience tout en maintenant le respect pour la recherche de nouveaux chemins inexplorés. Ils voient le mentorat comme un moyen de soutenir les membres de la future génération non seulement en termes de carrière. Ils perçoivent le mentor comme quelqu'un qui ouvre de nouvelles possibilités et perspectives, co-créant une nouvelle forme de vie, soutenant l'expertise et favorisant la véritable unicité. Les auteurs s'efforcent de répondre à la question de savoir quand il est approprié d'utiliser le mentorat. Ils définissent les rôles et responsabilités dans le processus de mentorat, conseillent sur le choix d'un mentor et d'un junior (mentoré), abordent l'éthique de cette profession, décrivent divers types de mentorat et les phases individuelles du processus de mentorat. Ils considèrent également les exigences que ce travail impose à la personnalité du mentor, comment devenir un véritable bon mentor, et comment être un junior bien préparé. Les lecteurs ont également l'opportunité de découvrir les expériences de mentors tchèques de divers secteurs d'activité et groupes d'âge.