Psychoanalytické koučování - Vliv nevědomé motivace na jednání koučovaného – Cipro Martin (2015)

Le coaching psychanalytique se concentre sur une meilleure connaissance de soi de la personnalité du manager, l'influence de la motivation inconsciente sur le travail, les relations professionnelles et non professionnelles, et la satisfaction globale de la vie. Cette approche recherche les causes de l'état actuel dans le passé et relie le comportement inconscient aux plans et visions futurs. Le lecteur se familiarisera avec le concept psychanalytique du coaching, ses quatre piliers fondamentaux et les méthodes d'application dérivées de la psychanalyse. Ils apprendront les orientations de la psychanalyse moderne, qui servent de doctrine fondamentale au coaching psychanalytique. Dans la partie pratique du livre, l'auteur présente des études de cas spécifiques qui peuvent servir de guide ou de modèle pour les conversations. Il offre aux managers une aide pour définir leur approche envers les collègues et comprendre leur comportement, souvent inconsciemment motivé. À travers des exemples pratiques, il démontre comment aborder des situations spécifiques afin que les participants les comprennent véritablement (conflits, relations, agression, psychopathologie au travail, etc.). De plus, des exemples spécifiques illustrent comment un coach ou un manager peut utiliser les techniques psychanalytiques (par exemple, analyse des mécanismes de défense, interprétation, association libre, transfert et contre-transfert, contre-questions, réfléchissement, reconstruction, confrontation ou analyse...).