Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy – Armstrong Michael (2015)

Cette treizième édition présente une approche et des méthodes modernes de gestion des ressources humaines. Par rapport à la dixième édition, bien connue de nombreux lecteurs tchèques, elle a été largement révisée et actualisée. Michael Armstrong, une autorité mondialement reconnue en matière de gestion des ressources humaines, a préparé cet ouvrage avec Stephen Taylor afin de montrer comment la gestion des ressources humaines peut contribuer au succès de différentes organisations, des entreprises industrielles et commerciales aux institutions publiques. S’appuyant sur les résultats de nombreux projets de recherche, les auteurs démontrent, à travers une série d’études de cas provenant d’organisations importantes et prospères, les effets de diverses stratégies, politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur les individus, les équipes et les organisations. L’ouvrage couvre le sujet de manière exhaustive et aborde toutes les activités des professionnels et des responsables des ressources humaines : création et développement organisationnels, motivation, engagement et implication des employés, acquisition des ressources humaines, formation et développement des employés, gestion des performances et rémunération, relations avec les employés, bien-être des employés, sécurité et santé au travail, gestion internationale des ressources humaines, systèmes d’information des ressources humaines et législation du travail, ainsi que compétences RH et outils de gestion. Il explique pourquoi et comment les ressources humaines doivent être gérées de manière stratégique afin que la gestion des RH soutienne les objectifs stratégiques d’une organisation et réponde aux besoins de ses parties prenantes. Combinant les caractéristiques d’un ouvrage de référence professionnel, d’un guide pratique et d’un manuel d’étude, il s’adresse aux universitaires, aux praticiens, aux étudiants et à toute autre personne impliquée dans la gestion des ressources humaines. L’édition tchèque a été traduite par Martin Šikýř, auteur de plusieurs publications sur la gestion des ressources humaines et élève de Josef Koubek, traducteur de longue date de cet ouvrage. Le contenu est en tchèque.