PaM 10/2024 - Changements dans le salaire minimum et garanti - Amendement du code du travail – temps de travail et congés, Comment conclure un contrat collectif après l'amendement du code du travail

Modifications des salaires minimums et garantis – Le changement fondamental réside dans l'amendement des dispositions des articles 111 à 131 du Code du Travail, qui introduit une méthode différente pour le calcul du salaire minimum. Le salaire minimum mensuel sera le produit du salaire nominal brut mensuel moyen dans l'économie nationale pour l'année civile suivante et d'un coefficient pour le calcul du salaire minimum. Le titre comprend : La publication mensuelle contient des contributions actuelles complétées par des exemples pratiques et la jurisprudence actuelle. Elle est divisée en sections : Actuel, Droit du Travail, Erreurs et Pénalités, Jurisprudence, Déplacements Professionnels, Voitures en Affaires, Contributions, Administration Publique, Modèles de Contrats, Dépenses de l'Employeur, Personnel de Direction … - Modifications des salaires minimums et garantis - Heures de travail et vacances – changements dans la planification - L'employé établit un compte d'épargne retraite - Comment conclure un accord collectif après l'amendement du Code du Travail - Modifications de l'emploi des personnes handicapées - Employés étrangers – règles d'emploi - Avantages pour les employés après les changements du 1er juillet 2024 - Renonciation extraordinaire aux pénalités en matière d'assurance santé - Évolutions législatives concernant les accords sur la performance du travail et l'assurance santé - Transfert vers un autre lieu de travail et déplacement professionnel - Nouvelles limites d'hygiène pour les écoles -…