Abeceda personalisty 2026 (2026)

Esta guía interdisciplinaria única está destinada a todas las personas que trabajan en la práctica de los recursos humanos, incluidos profesionales de RR. HH. y contables de nóminas, directivos, abogados corporativos, empleados en puestos directivos de todos los niveles, contables, asistentes, representantes sindicales y propietarios de empresas. Ofrece información clara y práctica sobre derecho laboral, incluida la creación, modificación y extinción de la relación laboral, los acuerdos de actividad laboral y de ejecución del trabajo, la jornada laboral y los periodos de descanso, los obstáculos para trabajar y las vacaciones; los registros de personal y el mantenimiento de expedientes personales; la remuneración; la seguridad y salud en el trabajo, con especial énfasis en la formación de los empleados y los reconocimientos médicos laborales; la protección de datos personales conforme al RGPD; y la denuncia de irregularidades, incluido un resumen de todas las obligaciones del empleador relativas a las denuncias de posibles conductas ilícitas. Los profesionales de RR. HH. valorarán las 37 plantillas detalladas para los documentos de derecho laboral más utilizados. La guía también aborda las relaciones de los empleadores con las oficinas de empleo, las inspecciones de trabajo, la Administración Checa de la Seguridad Social, las compañías de seguros médicos y los sindicatos. Un extenso capítulo trata sobre los beneficios para empleados, centrándose en sus ventajas económicas y en la experiencia práctica con la interpretación del impuesto sobre la renta y las cotizaciones al seguro. Otras secciones abordan el empleo de funcionarios de la administración pública, las particularidades del servicio civil y del servicio exterior, los empleados de organizaciones subvencionadas y el amplio grupo de empleados del sector educativo. En relación con el personal educativo, el capítulo correspondiente analiza los efectos laborales del importante cambio en la financiación del personal no docente derivado de una modificación de la Ley de Educación, vigente desde el 1 de enero de 2026. El comentario refleja la legislación vigente el 1 de febrero de 2026, incluidos cambios legislativos recientes como la llamada flexi-enmienda del Código Laboral, que afecta considerablemente a los periodos de prueba, los plazos de preaviso y las indemnizaciones por despido; una importante modificación de la Ley sobre los Soldados Profesionales; nuevas disposiciones relativas a la formación de los jueces; y la mencionada modificación de la Ley de Educación. El contenido está en checo.