Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2024/2025 – group of authors (2024)

“Trabajadores por contrato” o también “freelancers”. Así es como se refiere a menudo en la práctica a los empleados que trabajan para un empleador no bajo una relación laboral, sino basándose en un acuerdo de trabajo o un contrato de trabajo. La regulación legal de los acuerdos es significativamente más flexible en comparación con la regulación de las relaciones laborales y presenta varias especificidades que deben recordarse en la práctica. Cambios significativos en los acuerdos tras la enmienda al Código Laboral. Esto también se aplica después de la llamada enmienda de transposición al Código Laboral, que, a partir del 1 de octubre de 2023 y el 1 de enero de 2024, ha borrado muchas diferencias entre las relaciones laborales y los mencionados acuerdos. Incluso los “trabajadores por contrato” tienen derecho, por ejemplo, a vacaciones, a tiempo libre durante obstáculos laborales, o a un bono por trabajar los sábados y domingos. Los empleadores deben, con excepciones, programar las horas de trabajo por escrito con antelación y llevar un registro de ellas. También deben recordar las limitaciones sobre la duración máxima de los turnos o los descansos ininterrumpidos. ¡Cuidado con las nuevas obligaciones respecto a los acuerdos! Además, emplear bajo un contrato de trabajo es más complicado que antes. A partir del 1 de julio de 2024, los empleadores tendrán una nueva obligación de notificación hacia la administración territorial de la seguridad social. A partir del 1 de enero de 2025, un completamente nuevo...