Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích – Šimečková Eva (2020)

La publicación se dedica al tema de la igualdad de trato y la prohibición de discriminación en relaciones laborales, no solo desde la perspectiva de la ley checa sino también del derecho internacional y la ley de la Unión Europea. La interpretación de la regulación legal se complementa principalmente por la jurisprudencia de la Corte de Justicia de la Unión Europea, la Corte Europea de Derechos Humanos y la Corte Suprema de la República Checa. La publicación define términos como discriminación directa e indirecta, acoso y acoso sexual, describe excepciones al principio de igualdad de trato y recursos legales para la protección contra la discriminación. Capítulos individuales abordan la prohibición de discriminación en relaciones laborales basada en género, orientación sexual, edad, discapacidad, raza y origen étnico, creencia y convicción religiosa, así como la apariencia de los empleados. La publicación está dirigida a una audiencia legal y no legal más amplia, especialmente jueces y abogados, pero también empleadores y empleados que corren riesgo de trato desigual y discriminación.