Řízení lidí v organizacích – Barták Jan (2023)

La publicación se centra en el tema de la gestión de personas en el entorno altamente no lineal de las organizaciones, desencadenado por la influencia caótica de factores geopolíticos, demográficos, sociales, migratorios, técnicos y otros. El autor percibe la gestión de recursos humanos como un enfoque estratégico y lógicamente pensado para gestionar el recurso más valioso de la organización, a saber, los empleados, que contribuyen a alcanzar sus objetivos en mayor o menor medida al proporcionar sus conocimientos y habilidades. Esta gestión se lleva a cabo a través de la ideología corporativa, políticas y cultura en relación con la estrategia corporativa y de personal. Un trabajo efectivo con las personas puede fortalecer su lealtad, compromiso y energía, y así su valor para la organización, su competitividad y su propia autorrealización. La publicación describe cómo lograr esto mediante un cambio fundamental en la filosofía corporativa y el enfoque hacia el concepto de la fuerza laboral, pasando de entender al empleado como un ejecutor pasivo de tareas asignadas a un participante activo en las actividades corporativas y un mejorador, idealmente con actitudes empresariales y un enfoque activo hacia el trabajo encomendado. El camino lleva a través de una transición gradual de los modelos de gestión funcional actualmente predominantes, que se basan en...