Řízení lidských zdrojů - Enfoque y procedimientos modernos – Armstrong Michael (2015)

La decimotercera edición presenta un enfoque y unos procedimientos modernos para la gestión de los recursos humanos. En comparación con la décima edición, que muchos lectores checos conocen bien, ha sido revisada y actualizada sustancialmente. Michael Armstrong, una autoridad mundialmente reconocida en gestión de recursos humanos, ha preparado el libro junto con Stephen Taylor para mostrar cómo la gestión de los recursos humanos puede contribuir al éxito de distintas organizaciones, desde empresas manufactureras y comerciales hasta instituciones públicas. Basándose en los resultados de numerosos proyectos de investigación, los autores demuestran los efectos de diversas estrategias, políticas y prácticas de recursos humanos en individuos, equipos y organizaciones mediante una serie de estudios de casos de muchas organizaciones importantes y exitosas. El libro aborda el tema de forma exhaustiva y trata todas las actividades de los profesionales y directivos de recursos humanos: desde la creación y el desarrollo de la organización, la motivación, el compromiso y la implicación de los empleados, la garantía de los recursos humanos, la formación y el desarrollo de los empleados, la gestión del rendimiento y la remuneración, las relaciones laborales, el bienestar de los empleados, la seguridad y la salud en el trabajo, la gestión internacional de los recursos humanos, los sistemas de información de recursos humanos y la legislación laboral, hasta las competencias y las herramientas de gestión de recursos humanos. Explica por qué y cómo deben gestionarse estratégicamente los recursos humanos para que su gestión respalde los objetivos estratégicos de una organización y satisfaga las necesidades de sus grupos de interés. Al combinar las características de una obra de consulta profesional, una guía práctica y un texto de estudio, está dirigido a académicos, profesionales, estudiantes universitarios y otras personas involucradas en la gestión de los recursos humanos. La edición checa ha sido traducida por Martin Šikýř, autor de varias publicaciones sobre gestión de recursos humanos y alumno del traductor de larga trayectoria de este libro, Josef Koubek. El contenido está en checo.